Le bâtiment et les travaux publics recrutent moins en 2026, mais recrutent toujours aussi difficilement. Selon l’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) de France Travail, c’est le secteur où les employeurs anticipent le plus de difficultés. Voici les chiffres à connaître et nos conseils pour réussir vos recrutements sur chantier comme en encadrement.

Environ 143 000 projets, en net recul

Les entreprises du BTP prévoient environ 143 000 recrutements en 2026, selon France Travail. Le volume baisse nettement : plus de 16 % de projets en moins qu’en 2025, ce qui fait de la construction le secteur dont les intentions d’embauche reculent le plus. Pour comparaison, l’ensemble des projets de recrutement en France baisse de 6,5 %.

Ce recul reflète un ralentissement de l’activité. Mais il ne signifie pas que les candidats sont devenus plus faciles à trouver, bien au contraire.

65 % de recrutements jugés difficiles : un record

Dans le BTP, 65 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. C’est le taux le plus élevé de tous les grands secteurs, loin devant la moyenne nationale (43,8 %), la santé et le social (54 %) ou l’industrie (48 %).

Autrement dit, deux recrutements sur trois posent problème. Les entreprises recrutent moins, mais les profils qu’elles recherchent restent rares, et très sollicités par leurs concurrents.

Les métiers les plus difficiles à pourvoir

Les données détaillées de l’enquête permettent de mesurer la tension métier par métier. Pour l’ensemble des ouvriers de la construction et du bâtiment, environ 125 000 projets sont recensés, dont 63 % jugés difficiles. Certains métiers vont bien au-delà :

• Couvreurs : 8 896 projets, dont 79 % jugés difficiles
• Charpentiers (métal et bois) : 6 102 projets, 74 % difficiles
• Conducteurs de travaux et chefs de chantier (non cadres) : 6 872 projets, 71 % difficiles
• Maçons qualifiés : 14 557 projets, 70 % difficiles
• Menuisiers qualifiés et agenceurs : 9 045 projets, 70 % difficiles
• Plombiers chauffagistes : 10 888 projets, 67 % difficiles
• Électriciens du bâtiment : 10 795 projets, 62 % difficiles

Les postes d’encadrement ne sont pas épargnés : chez les ingénieurs et cadres du BTP (conducteurs de travaux et chefs de chantier cadres), 62 % des 6 478 projets sont jugés difficiles.

Et en Provence-Alpes-Côte d’Azur ?

La région suit la même tendance. La construction y représente 11 310 projets en 2026, et c’est le secteur où les difficultés sont les plus fortes : 47 % des projets jugés difficiles, contre 38 % tous secteurs confondus. Contrairement au tourisme ou à l’agriculture, le BTP est très peu saisonnier dans la région (8 % des projets) : les besoins portent avant tout sur des postes durables. Pour le détail régional, lisez Recruter en PACA en 2026.

Nos conseils pour recruter dans le BTP

• Sortez des annonces classiques. Les couvreurs, charpentiers ou chefs de chantier expérimentés sont presque tous en poste. Il faut aller les chercher directement, et leur présenter un projet concret.
• Parlez de ce qui compte sur un chantier. Type de chantiers, secteur géographique, véhicule, horaires, ambiance d’équipe, salaire : ce sont les critères qui font bouger un professionnel du bâtiment. Affichez une rémunération claire, notre simulateur brut-net peut vous y aider.
• Élargissez la zone de recherche. Un candidat prêt à déménager ou à faire un peu plus de route peut débloquer un poste vacant depuis des mois.
• Évaluez la fiabilité et le savoir-être. Autonomie, rigueur, respect des consignes de sécurité, esprit d’équipe : ces qualités ne se lisent pas sur un CV. Le Test Match&Work, questionnaire de 15 minutes adapté à chaque métier, mesure le comportement au travail et les motivations.
• Chiffrez le coût d’un poste vacant ou d’une erreur. Chantier retardé, équipe désorganisée, recrutement à refaire : notre calculateur du coût d’une erreur de recrutement vous donne un ordre de grandeur.

Pour replacer le BTP dans le contexte national, consultez aussi Recrutement en France en 2026.

Voir aussi : Recrutement dans le BTP · Cabinet de recrutement à Marseille · Cabinet de recrutement à Lyon

Sources : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, résultats nationaux, données détaillées par métier (open data), fiche région Provence-Alpes-Côte d’Azur ; Banque des Territoires ; La finance pour tous.