Cabinet de recrutement à Montpellier

Cabinet de recrutement · Montpellier et l'Hérault

Cabinet de recrutement à Montpellier

Montpellier attire chaque année de nouveaux habitants et de nouvelles entreprises. Le marché bouge vite, et les profils expérimentés y sont très sollicités. Nous les approchons directement pour vous présenter des candidats évalués.

Recruter à Montpellier en 2026

La métropole montpelliéraine combine commerce, santé, services aux entreprises et numérique. Nous y avons déjà mené des recrutements dans le commerce et la santé, notamment des directeurs de magasin et des opticiens diplômés.

Sur ces postes, la difficulté n'est pas de recevoir des CV, mais de trouver la personne qui tiendra dans la durée. C'est pourquoi chaque candidat présenté passe le Test Match&Work, qui mesure son comportement au travail et ses motivations.

Les postes que nous recrutons à Montpellier

Commerce et distribution

Directeurs de magasin, responsables adjoints, managers de boutique.

Santé

Opticiens, audioprothésistes, pharmaciens, profils diplômés.

Commercial

Commerciaux B2B et chargés d'affaires.

Services

Responsables d'exploitation, chefs d'équipe.

Fonctions support

Assistants et gestionnaires.

Encadrement

Managers et directeurs de site.

Pourquoi Match&Work

Payé à l'embauche

15 % du salaire brut annuel, aucun acompte, aucun abonnement.

Chasse directe

Nous approchons les candidats en poste, pas seulement ceux qui répondent aux annonces.

Test Match&Work

Comportement au travail et motivations mesurés pour chaque candidat présenté.

Remplacement gratuit

Si le candidat part pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche.

Découvrir notre méthode en détail →

Questions fréquentes

Avez-vous déjà recruté à Montpellier ?

Oui, notamment dans le commerce et la santé, à Montpellier et autour (Saint-Gély-du-Fesc).

Faut-il se rencontrer avant de lancer la mission ?

Un brief de 30 minutes suffit, par téléphone ou en visio. Nous préparons ensuite l'annonce et la recherche.

Combien coûte un recrutement ?

15 % du salaire brut annuel du poste pourvu, uniquement à l'embauche.

Un poste à pourvoir ?

Décrivez-nous votre besoin : nous vous rappelons pour en parler. Vous ne payez qu’à l’embauche.