Cabinet de recrutement · Toulon et le Var
Cabinet de recrutement à Toulon
Le Var recrute autant qu'en 2025, mais la saison touristique pèse sur la disponibilité des candidats. Nous vous aidons à recruter vos postes durables : commerce, services, technique, encadrement.
Recruter à Toulon en 2026
Avec près de 45 000 projets de recrutement en 2026, le Var est le deuxième département de la région. Toulon et son agglomération concentrent les activités de services, de commerce, de santé et l'industrie navale, tandis que le littoral vit au rythme de la saison.
Pour un CDI, mieux vaut lancer la recherche hors des pics saisonniers et aller chercher les personnes déjà en poste. C'est ce que nous faisons : approche directe, entretiens, évaluation, puis une sélection courte et argumentée.
44 990
projets d'embauche dans le Var en 2026
stable
sur un an, quand la région recule de 2,6 %
38 %
de projets jugés difficiles en PACA
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Les postes que nous recrutons à Toulon
Commerce
Responsables de magasin, adjoints, vendeurs qualifiés.
Services
Responsables d'exploitation, techniciens, chefs d'équipe, de Toulon à Fréjus.
Industrie et maintenance
Techniciens et responsables de maintenance.
Santé
Opticiens, audioprothésistes, pharmaciens.
Commercial
Commerciaux B2B et technico-commerciaux.
Encadrement
Managers, directeurs d'agence.
Pourquoi Match&Work
Payé à l'embauche
15 % du salaire brut annuel, aucun acompte, aucun abonnement.
Chasse directe
Nous approchons les candidats en poste, pas seulement ceux qui répondent aux annonces.
Test Match&Work
Comportement au travail et motivations mesurés pour chaque candidat présenté.
Remplacement gratuit
Si le candidat part pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche.
Questions fréquentes
Recrutez-vous sur tout le Var ?
Oui : Toulon, Hyères, La Seyne-sur-Mer, Brignoles, Draguignan, Fréjus et Saint-Raphaël.
Comment gérez-vous la saisonnalité ?
Nous vous conseillons sur le bon moment pour lancer la recherche et nous ciblons des candidats qui cherchent la stabilité d'un poste à l'année.
Combien coûte un recrutement ?
15 % du salaire brut annuel, facturés à l'embauche, sans acompte.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous votre besoin : nous vous rappelons pour en parler. Vous ne payez qu’à l’embauche.