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Recrutement dans le BTP
Dans le bâtiment, deux recrutements sur trois sont jugés difficiles. Les chefs de chantier, conducteurs de travaux et ouvriers qualifiés expérimentés sont presque tous en poste : il faut aller les chercher et leur présenter un projet concret.
Pourquoi ce recrutement est difficile
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 65 % des projets de recrutement du BTP sont jugés difficiles, le taux le plus élevé de tous les secteurs. Couvreurs, charpentiers, maçons qualifiés, conducteurs de travaux : les métiers les plus tendus dépassent les 70 %.
En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le BTP est très peu saisonnier : les besoins portent sur des postes durables. Nous recrutons sur chantier comme en encadrement, en évaluant la fiabilité, l'autonomie et le respect des consignes de sécurité.
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026.
Les postes que nous recrutons
Conducteur de travaux
Pilotage des chantiers, budget, sous-traitants.
Chef de chantier
Organisation quotidienne, équipes, sécurité.
Chef d'équipe gros œuvre
Encadrement des compagnons sur le terrain.
Responsable de pôle
Plomberie, électricité, CVC : pilotage d'une activité.
Ouvrier qualifié
Maçon, plombier, électricien, menuisier.
Chargé d'affaires
Devis, relation client, suivi des projets.
Avant de vous présenter un candidat
Ce que nous vérifions
Entretien approfondi, vérification du parcours et Test Match&Work : vous recevez un avis argumenté, pas une pile de CV.
- ✓L'expérience de chantier (types, tailles, équipes)
- ✓La fiabilité et l'autonomie
- ✓Le respect des règles de sécurité
- ✓La mobilité et les motivations
Pourquoi Match&Work
Payé à l'embauche
15 % du salaire brut annuel, aucun acompte, aucun abonnement.
Chasse directe
Nous approchons les candidats en poste, pas seulement ceux qui répondent aux annonces.
Test Match&Work
Comportement au travail et motivations mesurés pour chaque candidat présenté.
Remplacement gratuit
Si le candidat part pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche.
Questions fréquentes
Recrutez-vous des ouvriers ou seulement de l'encadrement ?
Les deux : ouvriers qualifiés, chefs d'équipe, chefs de chantier, conducteurs de travaux.
Pourquoi un cabinet pour le BTP ?
Parce que les bons profils ne répondent pas aux annonces. L'approche directe est souvent le seul moyen de les atteindre.
Combien coûte un recrutement ?
15 % du salaire brut annuel, facturés à l'embauche. Aucun acompte.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous votre besoin : nous vous rappelons pour en parler. Vous ne payez qu’à l’embauche.