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Recrutement de commerciaux
Un bon commercial se reconnaît rarement sur un CV. Ce qui fait la différence, c'est son énergie, sa résistance au refus, son autonomie et sa façon de convaincre. C'est exactement ce que nous évaluons avant de vous le présenter.
Pourquoi ce recrutement est difficile
Les commerciaux performants sont presque toujours en poste, bien payés et sollicités. Une annonce attire surtout des profils en recherche, pas forcément ceux qui feront votre chiffre d'affaires. L'approche directe permet d'atteindre les autres.
Le risque principal est l'erreur de casting : un commercial qui ne prospecte pas, ou qui part au bout de six mois, coûte cher en salaire, en clients perdus et en temps de formation. Notre rôle est de réduire ce risque.
Les postes que nous recrutons
Commercial terrain B2B
Prospection, rendez-vous, signature, suivi d'un portefeuille.
Technico-commercial
Vente de solutions techniques : sécurité, hygiène, équipement, industrie.
Commercial sédentaire
Vente par téléphone, relances, développement de comptes.
Chargé d'affaires
Montage de projets, devis, relation client dans la durée.
Responsable de secteur
Animation d'un réseau de points de vente ou d'un territoire.
Directeur commercial
Pilotage d'une équipe et de la stratégie commerciale.
Avant de vous présenter un candidat
Ce que nous vérifions
Entretien approfondi, vérification du parcours et Test Match&Work : vous recevez un avis argumenté, pas une pile de CV.
- ✓Le goût de la prospection et la résistance au refus
- ✓L'autonomie et l'organisation sur le terrain
- ✓Le style de communication : persuasif, relationnel, analytique
- ✓Les motivations : rémunération variable, challenge, stabilité
Pourquoi Match&Work
Payé à l'embauche
15 % du salaire brut annuel, aucun acompte, aucun abonnement.
Chasse directe
Nous approchons les candidats en poste, pas seulement ceux qui répondent aux annonces.
Test Match&Work
Comportement au travail et motivations mesurés pour chaque candidat présenté.
Remplacement gratuit
Si le candidat part pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche.
Questions fréquentes
Recrutez-vous des commerciaux débutants ?
Oui, quand le poste s'y prête. Le Test Match&Work aide justement à repérer un vrai tempérament commercial chez un profil sans longue expérience.
Pouvez-vous recruter un commercial dans un secteur technique ?
Oui : sécurité, hygiène, équipement, services aux entreprises. Nous évaluons la capacité à apprendre l'offre autant que l'expérience.
Combien coûte le recrutement d'un commercial ?
15 % du salaire brut annuel (fixe et variable prévu), facturés à l'embauche. Aucun acompte.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous votre besoin : nous vous rappelons pour en parler. Vous ne payez qu’à l’embauche.