Cabinet de recrutement · Carpentras, Cavaillon et le Comtat Venaissin
Cabinet de recrutement à Carpentras
Carpentras, Cavaillon, L'Isle-sur-la-Sorgue : nous recrutons au quotidien dans ces villes du Vaucluse, à quelques minutes de notre cabinet. Commerce, santé, services, commercial B2B, sécurité, agroalimentaire.
Recruter à Carpentras en 2026
Le Comtat Venaissin et le Luberon vivent de l'agriculture, de l'agroalimentaire, du commerce et du tourisme. Un tiers des intentions d'embauche du Vaucluse concernent l'agriculture et l'agroalimentaire, et 59 % des projets sont saisonniers.
Pour vos postes à l'année, la stabilité d'un CDI est un vrai argument. Encore faut-il le faire savoir aux bonnes personnes : nous approchons directement les candidats en poste dans le secteur et nous vous présentons ceux qui correspondent.
28 900
projets d'embauche dans le Vaucluse en 2026
33 %
des projets dans l'agriculture et l'agroalimentaire
27 %
des établissements prévoient d'embaucher
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Les postes que nous recrutons à Carpentras
Commercial B2B
Commerciaux terrain, notamment dans les services et la sécurité.
Santé
Opticiens, audioprothésistes, profils diplômés.
Commerce
Responsables de magasin, adjoints, vendeurs qualifiés.
Agroalimentaire
Responsables de production, techniciens, chefs d'équipe.
Services et hygiène
Techniciens et responsables d'exploitation.
Encadrement
Managers et responsables de site.
Pourquoi Match&Work
Payé à l'embauche
15 % du salaire brut annuel, aucun acompte, aucun abonnement.
Chasse directe
Nous approchons les candidats en poste, pas seulement ceux qui répondent aux annonces.
Test Match&Work
Comportement au travail et motivations mesurés pour chaque candidat présenté.
Remplacement gratuit
Si le candidat part pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche.
Questions fréquentes
Recrutez-vous à Cavaillon et à L'Isle-sur-la-Sorgue ?
Oui, régulièrement, dans le commerce, la santé et les services.
Pouvez-vous nous aider à rédiger l'annonce ?
Oui. Nous la rédigeons à partir du brief, la diffusons sur les sites d'emploi et l'affichons sur notre site.
Combien coûte un recrutement ?
15 % du salaire brut annuel du poste pourvu, facturés à l'embauche.
Un poste à pourvoir ?
Décrivez-nous votre besoin : nous vous rappelons pour en parler. Vous ne payez qu’à l’embauche.