Une annonce affiche 2 200 € brut par mois : combien recevrez-vous réellement sur votre compte ? Entre le salaire brut et le montant versé, plusieurs prélèvements s’intercalent. Les comprendre vous aide à comparer deux offres et à négocier sans mauvaise surprise.

Le brut, la base de toute négociation

En France, les salaires se discutent presque toujours en brut, mensuel ou annuel. C’est le montant fixé dans votre contrat de travail, avant toute retenue. Les annonces, les grilles des conventions collectives et les offres d’emploi parlent en brut : c’est donc ce chiffre qu’il faut avoir en tête en entretien.

Pensez aussi à vérifier sur combien de mois il est versé (12 ou 13 mois, primes comprises ou non). Deux offres au même brut mensuel peuvent représenter des montants annuels différents.

Les cotisations salariales : ce qui est retenu sur votre brut

Votre employeur retient sur votre salaire brut des cotisations qui financent votre protection sociale. Pour un salarié du secteur privé, les principales sont, selon Service Public (taux en vigueur au 1er janvier 2026) :

• Assurance vieillesse : 6,90 % sur la part du salaire jusqu’à 4 005 € par mois (le plafond de la Sécurité sociale), plus 0,40 % sur la totalité du salaire.
• Retraite complémentaire Agirc-Arrco : 3,15 % jusqu’à 4 005 € par mois, plus une contribution d’équilibre général (CEG) de 0,86 % sur cette même tranche.
• CSG et CRDS : 9,2 % de CSG (dont 2,4 % non déductibles) et 0,5 % de CRDS, calculées sur 98,25 % du salaire brut.
• Assurance chômage : il n’y a plus de cotisation salariale depuis le 1er octobre 2018.

En additionnant ces taux, on arrive à un peu plus de 20 % du brut pour un salaire inférieur au plafond. S’y ajoutent, selon votre entreprise, votre part de mutuelle et de prévoyance, qui varie d’un employeur à l’autre. C’est pourquoi aucun pourcentage unique ne vaut pour tout le monde : seule votre fiche de paie fait foi.

Cadre ou non-cadre : où est la différence ?

Le statut cadre ne change pas les grandes cotisations listées ci-dessus. Les écarts viennent surtout de trois éléments :

• La cotisation Apec, propre aux cadres : 0,024 % du salaire, part salariale.
• La part du salaire au-dessus du plafond de 4 005 € par mois, plus fréquente chez les cadres : la retraite complémentaire y est prélevée à 8,64 %, avec une CEG de 1,08 % et une contribution d’équilibre technique (CET) de 0,14 %.
• Les contrats de prévoyance et de mutuelle, souvent différents selon le statut dans une même entreprise.

Résultat : à brut égal, le net d’un cadre est en général un peu plus faible que celui d’un non-cadre, mais l’écart dépend de l’entreprise.

Net avant impôt, net imposable, net versé : bien lire sa fiche de paie

Depuis le 1er juillet 2023, la fiche de paie suit une présentation harmonisée. Plusieurs lignes « net » y figurent, et elles n’ont pas le même sens :

• Le net à payer avant impôt : votre salaire après cotisations. Il doit apparaître en caractères nettement plus grands que les autres lignes. C’est le chiffre qui permet de comparer deux emplois.
• Le montant net social : le revenu après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires.
• Le net imposable : la base de calcul de votre impôt. Il est un peu plus élevé que le net avant impôt, car la CSG non déductible et la CRDS y sont réintégrées.
• Le montant net versé : ce que vous recevez réellement, après le prélèvement à la source.

Le prélèvement à la source : l’impôt retenu chaque mois

Votre impôt sur le revenu est prélevé directement par votre employeur sur votre salaire, puis reversé à l’administration fiscale. Le taux appliqué est calculé par les impôts à partir de votre déclaration de revenus et il est mis à jour chaque année en septembre. Il peut aussi être modifié en cours d’année si votre situation change.

• Premier emploi : si vous n’avez jamais été imposé à votre nom, votre employeur applique un taux non personnalisé, issu d’un barème légal. Il ne tient pas compte de vos charges de famille ; vous pouvez demander le calcul d’un taux basé sur votre situation réelle.
• Confidentialité : vous pouvez demander, depuis votre espace particulier sur impots.gouv.fr, que votre taux personnalisé ne soit pas transmis à votre employeur. Un taux par défaut, fixé d’après votre salaire mensuel, s’applique alors.
• En couple : si vous êtes mariés ou pacsés, chacun bénéficie d’un taux individualisé sur ses propres revenus, sauf si vous optez pour le taux du foyer.

Pour estimer rapidement votre net à partir d’un brut, utilisez notre calculateur salaire brut / net.

Nos conseils avant de dire oui à une offre

• Parlez en brut annuel, en précisant le nombre de mois et les primes.
• Demandez le coût de la mutuelle et de la prévoyance pour vous : il pèse sur votre net.
• Regardez l’ensemble de la rémunération : primes, tickets-restaurant, participation, véhicule ou télétravail changent la donne.

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Sources : Service Public, Cotisations salariales du salarié du secteur privé, Service Public, Bulletin de paie, Service Public, Prélèvement à la source, impots.gouv.fr, Je débute une activité professionnelle.