Une annonce d’emploi est souvent le premier contact entre votre entreprise et un futur salarié. Trop vague, elle attire des candidatures hors sujet ; trop exigeante, elle décourage les bons profils ; mal rédigée, elle peut même vous exposer à des sanctions. Voici comment écrire une annonce efficace et conforme au Code du travail.

Commencez par définir précisément le poste

Avant d’écrire une ligne, clarifiez votre besoin : quelles missions au quotidien, quel niveau d’autonomie, quelles compétences indispensables et quelles compétences pourront s’acquérir sur place. Distinguer l’indispensable du souhaitable évite d’écarter des candidats qui auraient réussi.

Pensez aussi au type de personne qui réussira dans votre équipe : son rythme de travail, sa façon de travailler avec les autres, ce qui la motive. Ce portrait vous servira à rédiger l’annonce, puis à mener les entretiens.

Les informations à faire figurer

Service Public Entreprendre recommande de présenter dans l’offre :

• L’entreprise : activité, taille, valeurs, ce qui la distingue.
• L’intitulé et les missions principales du poste.
• Le type de contrat et sa durée : CDI, CDD, alternance…
• Le profil recherché : formation, expérience, compétences, et le diplôme exigé s’il s’agit d’une profession réglementée.
• Le lieu de travail.
• La façon de postuler et le contact.

Service Public rappelle aussi deux obligations : indiquer la date de publication de l’offre et permettre l’identification de l’employeur (articles L5332-1 et L5332-2 du Code du travail). Lorsque le travail s’effectue en France, l’offre doit être rédigée en français (article L5331-4).

Des missions concrètes plutôt que des formules toutes faites

« Dynamique », « polyvalent », « esprit d’équipe » : ces mots figurent dans la plupart des annonces et n’apprennent rien au candidat. Décrivez plutôt une journée type et les situations réelles du poste :

• Ce que la personne fera : « accueillir et conseiller une vingtaine de clients par jour », « organiser les tournées de trois techniciens ».
• Avec qui elle travaillera : taille de l’équipe, rattachement hiérarchique.
• Les conditions réelles : horaires, travail le samedi, déplacements, port de charges. Les annoncer dès le départ évite les départs rapides.
• Ce que vous offrez : perspectives d’évolution, avantages, ambiance de travail.

Restez exact : la loi interdit de publier une offre comportant des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur, notamment sur le poste, la rémunération ou les avantages (article L5331-3).

Le salaire : affichez-le

À ce jour, indiquer le salaire dans une offre d’emploi n’est pas obligatoire en France. Mais la situation évolue : la directive européenne sur la transparence salariale prévoit que les candidats soient informés de la rémunération proposée ou d’une fourchette. Le projet de loi qui la transpose a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 ; il doit encore être examiné par le Parlement.

Sans attendre, afficher une fourchette de salaire est un vrai atout : les candidats savent tout de suite si le poste correspond à leurs attentes, et vous évitez des entretiens qui échouent sur la question de la rémunération. Pour présenter un montant brut et son équivalent net, utilisez notre calculateur salaire brut / net.

Ce qui ne doit jamais figurer dans une annonce

Une offre d’emploi doit porter uniquement sur les compétences et les qualifications nécessaires au poste. Sont notamment interdits :

• Le sexe du candidat : pas de « vendeuse » ni de « un homme pour… ». Écrivez « vendeur ou vendeuse » ou « vendeur (H/F) ». Seules exceptions : certains emplois d’artiste, de mannequin ou de modèle (article L1142-1).
• Une limite d’âge, minimum ou maximum, sauf si la loi l’impose (article L5331-2). « Jeune et dynamique » est à proscrire.
• Toute mention discriminatoire (article L5321-2). Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour l’un des 25 critères listés par Service Public : origine, situation de famille, grossesse, apparence physique, lieu de résidence, état de santé, handicap, religion, nationalité, langue parlée, etc. (article L1132-1).

Les sanctions sont lourdes : jusqu’à un an d’emprisonnement et 37 500 € d’amende pour des mentions mensongères, et jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende pour une discrimination, selon Service Public.

Diffusez au bon endroit

Une bonne annonce mérite d’être vue : sites d’emploi généralistes, France Travail, sites spécialisés de votre métier, réseaux professionnels. Mais une annonce n’atteint que les personnes qui cherchent activement. Pour les postes rares, il faut aussi aller chercher les candidats en poste : c’est l’objet de notre article approche directe ou annonce. Vous pouvez aussi consulter nos annonces en cours pour voir comment nous présentons les postes.

Voir aussi : Recrutement de commerciaux · Recrutement en logistique · Recrutement d’opticiens diplômés

Sources : Service Public Entreprendre, « Préparer et diffuser une offre d’emploi », Service Public Entreprendre, projet de loi sur la transparence salariale (10 septembre 2026), Service Public, « Discrimination au travail », Défenseur des droits, guide « Pour un recrutement sans discrimination ».