Notre méthode : du prédictif concret, visuel et actionnable
Au-delà du CV : nous analysons personnalité, motivations et comportements, puis nous matchons chaque talent à votre poste et à votre équipe. Résultat : des décisions rapides, justes et durables.
Matching objectif
Talent ↔ Poste ↔ Équipe
Guides d’entretien
Questions adaptées aux styles
Rapports clairs
CV soft skills + rapports complets
Synergies d’équipe
ADN et comparaisons de profils
Comment ça marche ?
Un parcours simple pour un résultat très visuel.
Questionnaire (≈16 min)
Le talent répond en ligne. L’expérience est fluide sur ordinateur et mobile.
Modélisation & prédiction
Les réponses sont transformées en soft skills et styles comportementaux lisibles.
Restitution & décision
CV soft skills, rapports détaillés et recommandations concrètes pour décider vite.
Les bénéfices pour vous
🎯 Matching scientifique
Ajustement candidat ↔ poste ↔ culture mesuré et argumenté, pas seulement intuitif.
⚡ Gain de temps
Filtre objectif des candidatures : vous voyez d’abord les profils vraiment compatibles.
✅ Décisions justes
Moins d’erreurs de casting : on anticipe motivations, communication, gestion du stress.
🤝 Intégration & management
Conseils personnalisés pour onboarder, animer et fidéliser durablement.
Ce que nous évaluons
Deux piliers : personnalité et motivations, puis des styles comportementaux concrets (communication, décision, leadership, etc.).
Personnalité — 13 dimensions
- Extraversion ↔ Introversion, Empathie ↔ Individualisme
- Assertivité ↔ Complaisance, Ordonné ↔ Spontané
- Pragmatique ↔ Imaginatif, Moteur ↔ Réfléchi
- Indulgent ↔ Méticuleux, Modeste ↔ Confiant
- Énergique ↔ Calme, Prudent ↔ Optimiste, Conventionnel ↔ Critique
Motivations — 11 dimensions
- Autogestion ↔ Partage des responsabilités
- Contrôler les interactions ↔ S’ouvrir aux opinions
- Surpasser les autres, Socialiser, Affiliation
- Aventure ↔ Sécurité, Variété ↔ Familiarité
- Se surpasser, Reconnaissance ↔ Satisfaction intrinsèque, Contribuer
Des graphiques qui parlent d’eux-mêmes
Nous livrons des visuels simples à lire pour les managers : radars de personnalité, jauges de motivation, barres de styles clés.
Ces visuels sont fournis avec chaque mission (et personnalisés à votre contexte).
Des livrables clairs pour décider et manager
📄 CV Soft Skills
Un résumé visuel des atouts & points de vigilance d’un candidat : forces principales, motivations dominantes, styles clés.
📘 Rapport complet
Analyse détaillée, interprétations pédagogiques et recommandations de management pour l’intégration.
🗣️ Guide d’entretien
Questions sur-mesure par style comportemental pour valider les éléments importants en entretien.
Modéliser l’ADN d’un poste ou d’une équipe
On définit votre culture/rythme/besoins, puis on compare objectivement chaque talent à cet ADN pour prioriser les “top match”.
🧬 ADN de personnalité
Visualisation des 13 traits dominants d’une équipe ou d’une fonction, avec mise en avant des 4 traits-noyaux.
🔥 ADN de motivations
Visualisation des 11 besoins clés partagés par le groupe ; on repère ce qui engage vraiment au quotidien.
⭐ Top match & compléments
On distingue les profils renforçant la culture (top match) et ceux apportant une complémentarité utile.
Comparer deux profils pour anticiper la collaboration
On mesure similarités/différences (traits & besoins), puis on identifie les synergies et points d’attention pour travailler ensemble sans friction.
🔗 Métriques rapides
Traits partagés, besoins partagés, potentiel de collaboration — de vraies métriques pour éclairer un binôme.
🧭 Conseils concrets
Exemples de comportements à adopter ensemble, et de pièges à éviter selon leurs profils respectifs.
🧑🤝🧑 Manager ↔ Collaborateur
On anticipe l’ajustement managérial (rythme, autonomie, feedback, espace de décision) pour réussir dès J1.
Cas d’usage
Recrutement
Prioriser les candidats compatibles et objectiver la shortlist.
Mobilité interne
Évaluer l’ajustement d’un talent à un nouveau rôle/manager.
Cohésion d’équipe
Comprendre la culture de travail et booster les synergies.
Onboarding
Accélérer la prise de poste grâce aux conseils personnalisés.
Exemples de questions d’entretien adaptées
Communication persuasive
Comment adaptez-vous votre message à des interlocuteurs très différents ? Donnez un exemple récent.
Gestion du conflit
Quand vos idées sont ignorées en réunion, comment réagissez-vous et que mettez-vous en place pour avancer ?
Prise de décision
Décrivez votre dernière décision complexe : quels critères, quel timing, quels apprentissages ?
Leadership
Dans quelles configurations avez-vous le plus de mal à asseoir votre légitimité ? Que mettez-vous en place ?
Attitude face au risque
Dans quel type de situations incertaines aimez-vous vous engager ? Où mettez-vous la limite ?
Ces batteries de questions sont personnalisées selon les styles clés observés.
Envie de voir la méthode appliquée à votre contexte ?
On vous montre un exemple complet (anonymisé) et on modélise l’ADN de votre équipe pour une mise en situation réelle.